根据国家有关法律、法规，国家教育部有关法规、制度，学院校规、校纪，结合目前顶岗实习学生（后简称为学生）存在的问题，为更好的培养适应国家、社会需求的优秀大学生，特制定本规定。

第一条  因顶岗实习企业（后简称为企业）原因导致该企业不能按时接收学生顶岗实习的，由学院组织安排，按照在校学生管理规定管理。

第二条  顶岗实习期间因企业中途的生产经营原因造成企业裁员的，学生凭企业出据的相关证明回校并提出书面申请，学院给予再次安置企业的机会，在待安置期间学生在家等待。

第三条  因下列情况造成学生返校的，学生提出书面申请，由学院招生就业处到企业衔接、协调，若未达成协议的学生要求学院再次安置企业的，学生向学院提出书面申请，并在原单位或在家中等待学院通知：

1.企业的实际待遇与协议待遇差距较大；

2.企业未按期与学生签定《劳动合同》以及未按时转正的。

第四条  企业在用工期间由于学生技术水平未达到企业要求而被企业退回，学生书面申请再次安置企业的，可降低标准安置企业。

第五条  学生擅自离开企业返回学院的处理办法

1.擅自离开企业并未返回学院的，自学生离开企业之日起按旷课处理，在此期间造成的一切后果及安全问题由学生自行负责。

2.擅自离开企业并返回学院的，若企业要求学生返回企业的，责成学生返回企业；若企业未做要求的，按学生自谋企业处理。

以上学生在企业获取的报酬或其它待遇，按双方事先签定的协议或合同进行处理，并承担相关法律责任。

若期间违反学院《学生管理规定》的学生，学院将按《学生管理规定》进行严肃处理。

第六条  因学生身体原因不适应企业所在地气候环境，学生向学院申请返校，应凭企业所在地，县级以上人民医院的诊断证明，及企业的书面认可书，经学院同意，视其情况重新安置企业。

第七条  学生隐瞒病史而被企业查实退回学院的，按学生自谋企业处理。

第八条  学生表现不佳违反厂规、厂纪的被企业开除或退回的，学生实习不合格，学院将按《学生管理规定》给予严肃处理，并不予再次安置企业，学生按自谋企业处理。

第九条  未尽事宜，学院将结合国家有关政策、法规、制度以及现实现状，根据以人为本的原则协调解决企业、学生、家长、学院的问题。